Заявление на новую трудовую

Заявление на новую трудовую

У нас вы можете скачать «Заявление на новую трудовую» в fb2, txt, pdf, epub, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

Скачать

Год: 2015
Описание: Также следует помнить, что работодатель обязан непрерывно иметь в наличии нужное число бланков трудовой книжки и вкладышей в нее (пункт 44 «Правил ведения и хранения трудовых книжек «, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16. Следует различать оформление трудовой книжки по заявлению об ее отсутствии и выдачу дубликата этого документа. Трудовая книжка работающего гражданина законодательно является основным документом, тот, что отражает трудовой стаж и движение по службе. Работодатель не вправе требовать с работника, дабы он самосильно приобретал трудовую книжку. Оформление новой трудовой книжки осуществляется работодателем в присутствии работника не позже недельного срока со дня приема на работу. Но, несмотря на значимое значение документа, случается, что его теряют либо повреждают до полной непригодности. Позже приобретения заявления работодатель в ограниченный правом срок не больше семи дней с момента приема на работу оформляет работнику, согласно правилам, трудовую книжку. При этом повод отсутствия трудовой книжки может быть всякий, а работодатель, получив письменное заявление, не вправе отказать работнику в оформлении трудовой книжки. Таким образом, работодатель обязан в присутствии работника оформить ему трудовую книжку. Любая организация обязана проводить контроль выдачи бланков этих документов. Согласно собственноручному заявлению работника, книжка ему была выдана и обратной силы данное действие не имеет. Позже того как коллега предоставил заявление о выдаче бланка трудовой книжки, данная книжка ему предоставляется. На титульном листе новой, выданной работнику вместо утерянной либо поврежденной ветхой трудовой книжки ставится подпись обладателя документа, что и является свидетельствованием выполнения просьбы работника. В данном документе в непременном порядке должна быть отображена повод, которая побудила работника написать данное заявление. При выдаче работнику трудовой книжки работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером затрат на ее приобретение. Его пенсионные права никак не пострадают, чай получение новой трудовой не аннулирует предыдущую. Следует иметь в виду, что выдача трудовой книжки (как при ее отсутствии в связи с утерей либо повреждением, так и по причине первого трудоустройства работника) без подачи письменного заявления об оформлении новой трудовой книжки, считается нарушением действующего права. С этой целью кадровой службой работодателя ведется расходная книга учета бланков документов, в которой теснее имеется информация о приобретении данным работником нового документа. В этом случае при оформлении на очередное место работы нужно написать заявление на выдачу новой трудовой книжки. Следственно, на мой взор, верным будет истребование с работника письменного заявления о выдаче новой трудовой книжке в случае ее отсутствия по всякий причине.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *